Marktplaats App

Verder kijken met de Marktplaats app
Bekijken
Je internetbrowser wordt niet (meer) ondersteund. Marktplaats kan daardoor minder goed werken.
Gebruik een nieuwere versie of een andere browser. Meer informatie?

Tester (Assetmanagement)

3 3 x gezien 0 0 x bewaard sinds 15 feb. '20, 04:59

Tester (Assetmanagement)

Zie omschrijving
3 3 x gezien 0 0 x bewaard sinds 15 feb. '20, 04:59
Solliciteer

Kenmerken

Werkniveau : HBO
Werkervaring : Vanaf 3 jaar
Dienstverband : Freelance of Uitzendbasis
Artikelnummer : Ref: RE-06404

Beschrijving

Startdatum: z.s.m.Aantal uur: 36-40 uur per weekDuur: 12 maanden met optie tot verlenging

Bedrijfsomschrijving

Doelstelling
Van de kandidaat wordt verwacht dat hij kwaliteit toevoegt aan de producten van het team. Tevens wordt van hem verwacht dat hij mee draait in de functionele testen binnen het project.

Functieomschrijving

Opdracht omschrijving
Er wordt een ervaren testanalist gevraagd, die binnen een scrum team in staat is om zelfstandig de testen uit te voeren en anderen te begeleiden in het testen.
De kandidaat is een proactief persoon, die flexibel is en kan werken in een politieke organisatie met verschillende belangen en netwerken. De kandidaat moet een stevige persoonlijkheid zijn, die snel kan schakelen en kan inspringen op onverwachte situaties. Wij zijn bij voorkeur op zoek naar een kandidaat met minimaal HBO werk- en denkniveau, die goed in staat is te schakelen tussen het overzicht houden en de diepte in te duiken; dit zal tijdens het intakegesprek getoetst worden.
Wat van belang is, is dat de persoon in staat is het T-Map/ISTQB gedachtengoed in de praktijk te brengen.
Plaats tewerkstelling zal in de praktijk grotendeels in Rotterdam zijn i.v.m. de capaciteit in Utrecht. Echter waar mogelijk gaat voorkeur uit naar Utrecht.
We verwachten dat de informatieanalist bereid is piketdiensten te draaien. Tijdens de stand-by diensten wordt de dienstdoende medewerker geacht de pikettelefoon te beantwoorden, en indien nodig binnen de Responsetijd in te kunnen loggen op het politienetwerk. De stand-by dienst is uitsluitend bedoeld voor productieverstoringen met hoge prioriteit.

Doelstelling
et project Asset Management heeft als doel

Assetmanagement binnen de Politie te professionaliseren” en de administratie van “IT assets”, gekoppeld aan vaste activa, van de wieg tot het graf te regelen.
Aantoonbaar in control te zijn; aan audits en compliancy checks kunnen voldoen.
In de toekomst te kunnen aansluiten op andere IT4IT modules.
Hiervoor wordt ter ondersteuning de tooling “Asset Manager” van Micro Focus (voormalig HP) neergezet en geïmplementeerd binnen de organisatie.

De bestaande processen worden omgezet naar de processen/stappen zoals de tool dit ondersteunt. De implementatie raakt alle afdelingen die een deel van dit proces nu uitvoeren.

Een belangrijk deel van het project wordt besteed aan het werkend krijgen van het assetmanagementproces en de taken en verantwoordelijkheden die daarbij horen belegd te krijgen.

In scope van het project is;

Asset Manager is ingericht met alle IT assets van de NP, geconfigureerd en geïmplementeerd in de organisatie; de organisatie kent het (nieuwe) proces en kan werken met de tool.
Schonen van data.
Analyseren welke diensten/producten uitgefaseerd kunnen worden.
Uitfaseren van producten/diensten.

Verantwoordelijkheden
De kandidaat moet testen uitvoeren conform de userstories en het TDO;
Als lid van het scrumteam meewerken bij alle activiteiten binnen het team, zoals het opstellen van userstories en geven van demo’s;
Hij/zij heeft een ondersteunende rol bij gebruikers acceptatie testen;
Beheer van de bevindingen binnen Jira.

Vakmatige taken
Zorgdragen voor planning, voortgang, kwaliteit, en op te leveren eindresultaten voor de eigen testtrajecten;
Zorgdragen voor het opstellen, verkrijgen van goedkeuringen en onderhouden van het testscripts binnen het team;
Uitvoeren van mini PRA’s op userstories en epics;
Mede invulling geven aan het verbeteren van de processen en het implementeren van best practices;
Bijdrage leveren door kennisoverdracht, om het testen continu verder te professionaliseren;
Ondanks dat de kandidaat TMap of ISTQB gecertificeerd moet zijn, is het vakinhoudelijk tevens van belang dat de persoon in staat is het gedachtengoed in de praktijk te brengen en in staat is andere medewerkers hierin te coachen. Waar wij naar op zoek zijn is iemand met ruime ervaring met de methodieken, en de toepassingen daarvan in hun dagelijkse werk.

Leidinggevende taken
Niet van toepassing.

Contacten
Zowel binnen als buiten het team;
Scrummaster, projectleider, productowner;
Verdere contacten liggen richting collega’s van infra beheer en applicatie beheer;
Leverancier met betrekking tot het uitvoeren van de functionele acceptatietesten (FAT). Deze gesprekken kunnen in de Engelse taal gevoerd worden.

Functie-eisen

Opleiding
Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van Informatica is een pre. Trainingen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien;
TMAP of ISTQB is een must;
Certified Agile Tester (CAT) is gewenst.

Werkervaring
Minimaal 5 jaar testervaring opgedaan in afgelopen 8 jaar.
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring bij het opstellen van epics en use-cases.
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met ketentesten opgedaan in grote (= 1000+) en complexe (= meerdere platformen, meerdere databases etc.) omgevingen.
Werkervaring met het beheer van de bevindingen binnen Jira.

Competenties
Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Lees volledige beschrijving Beschrijving inklappen
  • easyapply.jobs/r/t3agqyt1sebqlt1n2heq
Deel deze advertentie via:
Advertentienummer: m1515049532
Advertenties door Google

Vergelijkbare advertenties

Advertenties laden…

Meld aan Marktplaats

Dagelijks behandelen wij duizenden gemelde advertenties. We geven hierbij prioriteit aan advertenties die door meerdere bezoekers zijn gemeld. Lees hier de regels en voorwaarden die gelden voor het plaatsen van een advertentie.

Wat klopt er niet?

Inloggen