HR Adviseur

Inleiding

Ben jij een ervaren HR adviseur die gedijt in een dynamische omgeving? Heb jij een sterke visie en leg jij de verbinding tussen onze organisatiedoelstellingen en het potentieel van onze medewerkers? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Bedrijfsomschrijving

Bij Gemeente Horst aan de Maas hebben we ons door de jaren heen ontwikkeld tot een volwassen en moderne organisatie die volop meedoet in de uitdagingen van deze tijd. Al onze medewerkers hebben betrokkenheid, betrouwbaarheid en respect hoog in het vaandel staan. Onze kracht ligt in de mensen die de organisatie vormen. Samen maken we het verschil!

Momenteel bevinden we ons in een traject om onze koers te bepalen, waarbij andere manieren van werken centraal staan. De maatschappelijke uitdagingen zijn gedefinieerd, wat betekent dat we onze organisatie herstructureren en HR een prominente positie krijgt. Het is daarom van belang dat jij energie krijgt van een organisatie die volop in beweging is. Je neemt een gezonde dosis innovatieve slagkracht mee om onze HR positie te verstevigen. Ons eigen team gaat groeien, kwalitatief en kwantitatief. Je denkt daarin actief mee en deelt jouw inzichten. Je bent niet bang om het anders te doen en bent altijd op zoek naar manieren om onze organisatie toekomstbestendig te maken. 

Functieomschrijving

Als HR-adviseur ben jij de adviseur die de leidinggevende ondersteunt bij de ontwikkeling van het team en haar medewerkers. Je staat zij aan zij met onze leidinggevenden en medewerkers, begrijpt hun behoeften. Je signaleert niet alleen trends en ontwikkelingen op het HR-vakgebied, maar je bent ook proactief in het aanpakken van uitdagingen en het benutten van kansen voor verdere professionalisering van onze HR dienstverlening. Je durft het anders te doen en maakt onze organisatie toekomstbestendig zodat wij er kunnen zijn voor onze inwoners. Dit doe je vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid met de leidinggevenden. Door jouw ervaring en kennis zien leidinggevenden jou als een echte adviseur en partner.

Dit worden jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je fungeert als tactisch, strategisch en operationeel gesprekspartner voor de leidinggevenden, waarbij je jouw expertise inzet om hen te ondersteunen bij het behalen van hun doelen;
• De organisatie en ons team is in ontwikkeling en met jouw kennis en ervaring lever je een bijdrage aan verdere professionalisering van de organisatie én het HR team;
• Je identificeert kansen voor verbetering en neemt het voortouw in het implementeren van nieuwe en effectieve werkwijzen;
• Je biedt advies, begeleiding en voert maatwerktrajecten uit op het gebied van mobiliteit, verzuim, arbeidsvoorwaarden en meer;
• Naast je reguliere taken als HR-adviseur, krijg je de kans om als projectleider te fungeren op organisatie brede HR-thema's zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en vitaliteit.

Ons HR team

Je komt terecht in een warm en hecht team dat bestaat uit adviseurs, medewerkers beheer, salarisadministratie, een recruiter en een adviseur organisatie ondersteuning. Binnen ons team word jij, samen met jouw duo-partner Steffie, verantwoordelijk voor een duurzame en succesvolle HR-dienstverlening aan onze organisatie.

Als adviseur word je, voor nu, gekoppeld aan de teams binnen het sociaal domein. De teamhoofden sparren met jou over het toekomstbestendig inrichten van onze organisatie. 

Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week.

Functie-eisen

• Je hebt een opleiding op hbo-niveau afgerond in de richting HRM, bedrijfs- of bestuurskunde;
• Aangevuld met minimaal 3 jaar kennis en ervaring binnen het vakgebied als HR-adviseur in een middelgrote tot grote organisatie (300+ medewerkers);
• Je bent vak volwassen en bent toe aan de volgende stap in je carrière;
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en bent een echte sparringpartner voor de leidinggevenden en onze medewerkers;
• Je bent communicatief sterk en staat in verbinding met jezelf en jouw omgeving;
• Je bent enthousiast, proactief en resultaatgericht. Daarin ben je ook innovatief: nieuwe ontwikkelingen volg jij op de voet en breng je mee de organisatie in;
• Je bent empathisch, geduldig en oplossingsgericht. Je denkt in mogelijkheden binnen de richtlijnen en kaders, wanneer deze ontbreken zoek je naar een passende oplossing voor nu en in de toekomst.

Arbeidsvoorwaarden

• Je gaat werken bij een dynamische organisatie waar je jouw kennis en ervaring volop kunt inzetten en verder ontwikkelen;
• Bij aanvang start je met een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt verlengd voor een contract van onbepaalde tijd;
• Een bruto maandsalaris van €3.895,- tot €5.621,- op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 10A cao gemeenten. Het salaris wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra inkomsten of verlof;
• Op jaarbasis heb je bij een fulltime dienstverband recht op 27 verlofdagen;
• We bieden je reiskostenvergoeding, een fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.