Ontvang meldingen van nieuwe zoekresultaten

Verfijn resultaten

Prijs

Categorie

Direct Kopen
Conditie
Moet nu weg
Levering

Aangeboden sinds

Sorteer op

Boeken van Patrick Lencioni

Gerelateerde zoektermen
Boekenharry potter boeken in Boekenarendsoog boekenboeken in Boekentweedehands in Boekenboeken gezocht in Boekengratis boeken ophalen in Boekenboeken verkopen in Boekenbosatlas 55e in Boekenkameleon boekengratis boekende zeven zussen in Boekenborre in Boekenbaantjer boekenOverige Boeken in Boekenboeken gevraagd in Boekenbiggles boekendisney boekenclub in Boekentweedehands boeken in Boekendonald duck in Boekenoutlander boekensonja bakker in Boekenlucinda riley in Boekenbeukers in BoekenSchoolboeken in Boekenproject gezond in Boekenboeken hbo verpleegkundetweedehands harlequin boekenverkade albums in Boekenarendsoog boeken in Boeken
Populaire zoektermen
elektrische motor bootbrooks zadel tweedehandscamper oirschotopel corsa d opc onderdeleninfrarood thermostaatjts microfoon450 Metselstenencampers someren in Caravans en Kamperenzwart metalen tafeltjegymzaal hout

Wat je moet weten over Patrick lencioni

De onderstaande waarden zijn gebaseerd op je zoekopdracht en de ingestelde filters

39,7%

Van alle Patrick lencioni advertenties is 39,7% beschikbaar voor verzending.

3,4%

3,4% van alle Patrick lencioni advertenties in de categorie Boeken zijn in de afgelopen week aangeboden.

€ 7

De huidige gemiddelde prijs van een Patrick lencioni is € 7.

Prijscheck

De duurste Patrick lencioni advertentie in de Boeken categorie werd aangeboden voor € 30, terwijl de goedkoopste voor € 1 stond.

Veelgestelde vragen

De onderstaande waarden zijn gebaseerd op je zoekopdracht en de ingestelde filters

Hoe helpt het werk van Patrick Lencioni bij het verbeteren van teamdynamiek?
Het werk van Patrick Lencioni richt zich vooral op het verbeteren van de samenwerking binnen teams. Hij legt uit dat succesvolle teams gebaseerd zijn op vertrouwen, goede communicatie en de bereidheid om confrontaties aan te gaan. Door deze principes toe te passen, kunnen teams effectiever samenwerken, wat leidt tot betere resultaten. Lencioni biedt praktische inzichten en technieken die teams kunnen helpen om deze elementen actief te ontwikkelen.
Wat zijn de belangrijkste lessen die je kunt leren uit de boeken van Lencioni?
De boeken van Lencioni staan vol waardevolle lessen over teamwerk. Een belangrijke les is dat vertrouwen de basis vormt van elke succesvolle samenwerking. Verder benadrukt hij de waarde van open communicatie en het belang van constructieve conflicten. Zijn fictieve verhalen maken complexe concepten toegankelijk en toepasbaar in de praktijk.
Kan je een samenvatting geven van het boek 'De vijf frustraties van teamwork'?
'De vijf frustraties van teamwork' behandelt de belangrijkste oorzaken van problemen binnen teams en hoe deze aan te pakken. Lencioni introduceert het model van de Piramide, dat bestaat uit vijf lagen: vertrouwen, conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheidsgevoel en resultaten. Hij legt uit hoe teams deze frustraties kunnen overwinnen door de onderliggende problemen aan te pakken en de juiste cultuur te creëren.
Hoe integreer je de concepten van Lencioni in je dagelijkse werk?
Om de concepten van Lencioni in je dagelijkse werk te integreren, is het belangrijk om actief werken aan vertrouwen binnen je team. Dit kan door open gesprekken aan te moedigen en teamleden de ruimte te geven om hun mening te delen. Probeer ook constructieve conflicten te faciliteren door te zorgen voor een veilige omgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Maak regelmatig tijd vrij voor reflectie en evaluatie van teamprocessen.
Wat zijn de belangrijkste uitdagingen bij het implementeren van Lencioni's modellen in een team?
Een van de grootste uitdagingen bij het implementeren van Lencioni's modellen is het overwinnen van bestaande culturen of gewoontes binnen een team. Teams kunnen mogelijk terughoudend zijn om conflicten aan te gaan of kwetsbaar te zijn. Daarnaast kan het lastig zijn om iedereen mee te krijgen in het proces. Het is cruciaal om geduldig te zijn en voortdurende communicatie en ondersteuning te bieden om ervoor te zorgen dat de principes worden aangenomen en ingesleten.