Inleiding

Ben jij een zelfstandige HR-professional die graag dicht op de business opereert? Dan zoeken we jou! In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR.

Over de opdrachtgever

Het bedrijf waar je aan de slag gaat is een organisatie binnen de productiebranche die werkt aan oplossingen voor water- en gasvoorzieningen. Je komt terecht in een omgeving waar mensen op een praktische manier met elkaar samenwerken en waar het werk duidelijk en georganiseerd is ingericht. Binnen het bedrijf krijg je de ruimte om nieuwe dingen te leren en jezelf verder te ontwikkelen. Er zijn verschillende mogelijkheden om door te groeien of extra kennis op te doen. Je werkt samen met collega’s die elkaar ondersteunen en waar je ideeën worden meegenomen in het dagelijkse werk.

Functieomschrijving

Voor een organisatie met zowel een productieomgeving als kantoorafdelingen zijn wij op zoek naar een daadkrachtige HR Adviseur. In deze veelzijdige functie ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Je werkt nauw samen met het managementteam en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van personeelszaken, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en organisatievraagstukken.

Door jouw toegankelijke en verbindende stijl weet je gemakkelijk contact te maken met medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, begrijpt wat er speelt binnen verschillende afdelingen en vertaalt deze signalen naar passende HR-oplossingen en verbeterinitiatieven.

Wat ga je doen?

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken, arbeidsrechtelijke zaken en personeelsbeleid;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen bij complexe personele vraagstukken;
• Coördineren van de volledige employee journey, van werving en onboarding tot ontwikkeling en uitstroom;
• Beheren, bewaken en verder optimaliseren van HR-processen en HR-beleid;
• Samenwerken met externe partijen zoals arbodiensten, salarisverwerkers en andere HR-gerelateerde partners;
• Opstellen, analyseren en interpreteren van HR-data en managementrapportages;
• Signaleren van verbeterkansen en implementeren van efficiëntere werkwijzen binnen de HR-afdeling;
• Bijdragen aan organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en diverse HR-projecten;
• Ondersteunen van de directie bij overlegmomenten en contacten met de Ondernemingsraad.

Wat vragen wij van je:

Je bent een toegankelijke en proactieve HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Met jouw deskundigheid, communicatieve vaardigheden en praktische instelling weet je leidinggevenden en medewerkers op een professionele manier te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in de richting van Human Resource Management;
• Circa 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied;
• Goede kennis van arbeidsrecht, HR-processen en verzuimbegeleiding;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal;
• Ervaring met HR-systemen, zoals Workday en/of SD Worx, is een pluspunt;
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, waarmee je gemakkelijk relaties opbouwt binnen de organisatie;
• Het vermogen om zowel operationele als tactische vraagstukken zelfstandig op te pakken;
• Een oplossingsgerichte instelling en een goed gevoel voor organisaties en interne verhoudingen.

Wat wij jou bieden:

Wat kun je verwachten?

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 4.500, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een zelfstandige en veelzijdige HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Directe samenwerking met zowel het management als medewerkers, waardoor je zichtbaar impact maakt binnen de organisatie;
• De kans om actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR-processen, beleid en organisatieontwikkeling;
• Een informele en collegiale werkomgeving waar betrokkenheid, korte communicatielijnen en samenwerking centraal staan;
• Volop mogelijkheden om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en cursussen;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao Metaal & Techniek;
• Uitzicht op een langdurige samenwerking binnen een stabiele en toekomstgerichte organisatie;
• Een functie waarin je zowel operationeel als strategisch een belangrijke bijdrage levert aan het succes van de organisatie.

Interesse?

Enthousiast? Top!

Solliciteer direct en we spreken elkaar snel.
Bij Actief Werkt! vinden we dat iedereen die wil en kan werken, moet kunnen werken. Met onze persoonlijke aanpak vinden wij werk dat werkt voor jou.