Ondertitel: HRM handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt

Taal: Nederlands; Vlaams

Aantal pagina's: 250

Contributors: Bram Hanstede

Door demografische en maatschappelijke veranderingen, zoals vergrijzing, instroom van migranten en de invoering van de Participatiewet is er meer aandacht gekomen voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin (kwetsbare) medewerkers werkzaam zijn in 'reguliere' organisaties. De rol van de werkgever kan hierin niet onderbelicht blijven. Hoe kan de werkgever (kwetsbare) medewerkers includeren binnen de organisatie? In hoeverre is het HRM-beleid hierop ingericht? In dit boek gaan wij in op dit relatief nieuwe thema: inclusief Human Resource Management.We benaderen inclusief HRM op macro-, meso- en microniveau door stil te staan bij de volgende onderwerpen: 1. Wat verstaan wij onder inclusief HRM?2. Hoe kan inclusief HRM bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt?3. Welke kwetsbare groepen werknemers zijn er in Nederland?4. Hoe kunnen we naar het thema inclusief HRM kijken vanuit wetenschappelijk perspectief?5...