Ontwikkelingspsychologie 9789043032650 Robert S. Feldman€ 9,15
Kenmerken
AuteurR. Quinn
ConditieZo goed als nieuw
Productnummer (ISBN)9789052612034
Jaar (oorspr.)1996
Beschrijving
Korting: nu van 9.4 euro, voor 4.70 euro.
BoekenBalie maakt van tweedehands jouw eerste keuze. Met een Trustscore van 4,8 (excellent) en 30 dagen retour garantie maken we dat iedere dag waar.
Titel: Een kader voor managementvaardigheden / Management briefings
Auteur: R. Quinn
ISBN: 9789052612034
Conditie: Als nieuw
Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschiedenis van het denken over management en presenteert een managementmodel (het 'Quinn-model') waarin de 'concurrerende waarden' van de managementtaak zijn geïntegreerd. Het model biedt inzicht in de relatie tussen inzichten en vaardigheden waarover een manager moet beschikken.
Een manager vervult vele rollen: producent en bestuurder om de richting van de organisatie te bepalen en de productiviteit en efficiency te stimuleren. Voor human resource mangement moeten managers de rollen van mentor en stimulator vervullen. Om te organiseren en stabiliseren moeten managers ook als coördinator en controleur optreden. Innovator en bemiddelaar zijn zij ten slotte om veranderingen ten behoeve van groei te initiëren. Het hier
gepresenteerde model integreert deze tollen en legt uit welke vaardigheden per rol van toepassing zijn.
BoekenBalie maakt van tweedehands jouw eerste keuze. Met een Trustscore van 4,8 (excellent) en 30 dagen retour garantie maken we dat iedere dag waar.
Titel: Een kader voor managementvaardigheden / Management briefings
Auteur: R. Quinn
ISBN: 9789052612034
Conditie: Als nieuw
Deze Management Briefi ng geeft een overzicht van de geschiedenis van het denken over management en presenteert een managementmodel (het 'Quinn-model') waarin de 'concurrerende waarden' van de managementtaak zijn geïntegreerd. Het model biedt inzicht in de relatie tussen inzichten en vaardigheden waarover een manager moet beschikken.
Een manager vervult vele rollen: producent en bestuurder om de richting van de organisatie te bepalen en de productiviteit en efficiency te stimuleren. Voor human resource mangement moeten managers de rollen van mentor en stimulator vervullen. Om te organiseren en stabiliseren moeten managers ook als coördinator en controleur optreden. Innovator en bemiddelaar zijn zij ten slotte om veranderingen ten behoeve van groei te initiëren. Het hier
gepresenteerde model integreert deze tollen en legt uit welke vaardigheden per rol van toepassing zijn.
Waarom je bij BoekenBalie moet zijn voor al je tweedehands boeken:
- Bestel je voor 15:00 uur? Dan vliegt het dezelfde dag nog jouw kant op!
- Meer dan 400.000 tweedehands boeken om uit te kiezen
- We checken alle boeken eigenhandig
- Vanaf 40 euro of bij 4 boeken is de verzending op onze rekening
- 30 dagen retourgarantie
Website
boekenbalie.nl...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Advertentienummer: a150517996800sinds 4 sep. '24, 16:07
Populaire zoektermen
handboek organisatie en managementgrondslagen van de marketing druk 10introduction to management sciencebasisboek online marketing druk 4pincode economieinnovation managementthemas in management accountinggrondslagen van de marketing verhagebasisboek online marketinggrondslagen van de marketingstrategic human resource management boselieoperations management slackcommerciele economiegrondslagen van de marketingcroky topshots in Flippo'sdonsje laarsjes in Kinderkleding | Schoenen en Sokkenzilveren ketting hanger in Kettingenart-deco in Antiek | Glas en Kristalfallschirmjager in Militaria | Algemeencamping gas barbeque in Gasbarbecuesdinky toys boot in Modelauto's | 1:43gradje in Vinyl | Nederlandstaligcaravan winsum in Caravan accessoireshyundai h300 2.5 crdi vgt in Ophanging en Onderstel