Het einde van Management zoals wij het kennen- Hamel / Breen

'Dit boek is voor dromers en doeners; voor iedereen die zich gemangeld voelt door de bureaucratie, die zich zorgen maakt dat het "systeem" creativiteit verstikt, die stiekem gelooft dat het knelpunt in de top zit, die zich afvraagt waarom werk zo ontmoedigend is, die denkt dat werknemers echt wel slim genoeg zijn om zichzelf te managen en voor iedereen die weet dat "management" zoals dat nu bedreven wordt, succes in de weg staat - en daar iets aan wil doen. Als u zich hierin herkent, join the club!', zo beschrijft de auteur dit boek.

Strategie-expert Gary Hamel toont op heldere en meeslepende wijze aan dat het huidige managementmodel verouderd is en ten einde loopt om plaats te maken voor een andere manier van management, die beter past bij onze kenniseconomie. De focus van het management op controle en efficiëntie moet worden vervangen door management op basis van vertrouwen, open informatiedeling en ruimte voor experimenteren en creativiteit. Aan de hand van een aantal casestudies laat Hamel zien hoe managementinnovatie een groter concurrentievoordeel oplevert dan technologische of productinnovatie. Hamel inspireert niet alleen, hij beschrijft ook praktisch en conreet hoe u managementinnovatie kunt introduceren in uw bedrijf of organisatie.

Gary Hamel is gastdocent Strategisch en Internationaal Management aan de London Business School, medeoprichter van Strategos, een internationale consultancyorganisatie, en directeur van het Management Innovation Lab. Hij schreef eerder de bestseller Concurreren om de toekomst (met C.K. Prahalad) en Leiders van de revolutie en heeft vele artikelen gepubliceerd, onder meer in Harvard Business Review, Wall Streeet Journal en The Financial Times.
Bill Breen is oprichter en hoofdredacteur van het tijdschrift Fast Company, dat al vele prijzen heeft gewonnen. Breen geeft regelmatig lezingen.

verzendkosten vanaf 3,95, aantekeningen in de vorm van kruisjes in de kantlijn, bod kk