(zo goed als nieuw) In Weg met alle regels wordt op een overtuigende wijze aangetoond dat de beste managers niets van vaste regels moeten hebben. Ze hebben oog voor de individuele talenten van hun mensen en zorgen ervoor dat die op de juiste plaats in de organisatie benut worden.

Recensie

Dit boek bevat de neerslag van twee grote onderzoeksprojecten van de Gallup Organization, Amerika's belangrijkste onderneming op het terrein van bedrijfs- en opinieonderzoek, waar de auteurs als onderzoeker werkzaam zijn. Rond vragen: 'wat verwachten de meest getalenteerde werknemers van hun arbeidsklimaat'?' en: 'hoe slagen de allerbeste managers erin getalenteerde werknemers te vinden en te houden?' werden ruim een miljoen werknemers en 80.000 werkgevers bevraagd. De hoofdconclusie voor het personeelsmanagement luidt dat de beste managers niets van vaste regels moeten hebben. Op weliswaar Amerikaanse wijze opgediend, bevat het boek een enorme hoeveelheid praktische informatie, managementvisies, mensenkennis, veel pragmatiek en empirische gegevens etc. die op een flitsende wijze in de vorm van sleuteltaken en vuistregels vlot leesbaar in hapklare brokken worden gepresenteerd. Met vijf bijlagen waarin het onderzoek methodologisch en inhoudelijk kan worden geverifieerd.
G4