Ondertitel: het herkennen en begeleiden van talent

Taal: Nederlands; Vlaams

Aantal pagina's: 152

Voor vrijwel elk bedrijf is het aantrekken en behouden van talent de kritische succesfactor.Talentontwikkeling is daarmee een kerncompetentie van modern leiderschap. Hoewel dat inzicht breed wordt onderschreven, gaat het in de praktijk toch vaak mis. Vooral onder druk ligt de neiging te kiezen voor de veilige optie op de loer. De veilige optie is het kiezen voor de geijkte kandidaat - namelijk degene die lijkt op wie er al zit. Daarmee gaat veel (ander) talent verloren. In de toekomstgerichte organisatie past geen 'one size fits all'. Onderzoek van onder andere McKinsey en Catalyst tonen aan dat organisaties met diversiteit aan de top beter presteren. Modern leiderschap is dus ook het leiding geven aan diversiteit.Dat blijkt in de praktijk nog niet zo eenvoudig, het is een kunst die je moet - en kunt - leren. Opportunity Advies en Van Iren Consultancy hebben in de afgelopen tien jaar bij ruim 25 grote organisaties dergelijke Inclusive Leadership trainingen gegeven...