Wat is het doel en nut van pops (persoonlijke ontwikkel plannen) en hoe is de inbedding in de organisatie? Dit soort vragen blijven vaak onbeantwoord. Deze auteurs besteden hieraan wél uitgebreid aandacht. Ze beschrijven hoe een organisatie pops met succes kan invoeren. Dit boek biedt een breed palet waarin visie, toepassing en borging van pops bij elkaar komen. Voor hrm-verantwoordelijken die tot taak hebben om pops in te voeren of de praktijk te toetsen op effectiviteit, en voor hrm-ers en leidinggevenden die medewerkers ondersteunen bij het maken van pops.