Bedrijfsomschrijving

Onze organisatie is sinds 1980 toegewijd aan het verbeteren van de gezondheidszorg in landen met lage en middeninkomens. We ondersteunen internationale organisaties en overheden met onze medicijnen, medische producten en diensten. Samen met partners zoals UNICEF en de WHO bieden we zowel structurele als acute hulp in noodsituaties. Met een maatschappelijk betrokken visie werken we dagelijks aan gezondheid wereldwijd. We zijn gevestigd in Vuren, met een toekomstige verhuizing naar de regio Utrecht in het vooruitzicht.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het vormgeven van ons HR-beleid. Je bent verantwoordelijk voor zowel operationele als strategische HR-taken. 

Op een gemiddelde dag adviseer je het management en de directie over personeelsvraagstukken, coördineer je in-, door- en uitstroomprocessen en werk je aan cultuurverandering en duurzame inzetbaarheid. Je onderhoudt contact met externe partners zoals de arbodienst en opleiders en zorgt voor een vloeiende personeels- en salarisadministratie.

Als jij klaar bent om impact te maken en HR-processen naar een hoger niveau te tillen, dan willen we graag van je horen.

Functie-eisen

• Hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar brede ervaring in HR
• Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit
• Goede kennis van personeels- en salarisadministratie
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels
• Proactieve houding en het vermogen om snel te schakelen tussen strategie en uitvoering

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende en zelfstandige rol met veel vrijheid
• Ruimte om het HR-beleid verder te ontwikkelen en te innoveren
• Een contract van 32-40 uur per week met een intentie voor een vast dienstverband
• Salaris tussen € 4.500 en € 5.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• 27 vakantiedagen, pensioenbijdrage en opleidingsmogelijkheden
• Deel uitmaken van een organisatie die wereldwijd bijdraagt aan gezondheid