Inleiding

Ben jij een HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt én wil bijdragen aan de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als organisatie? Lees dan snel verder;

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een internationale en innovatieve organisatie die actief is binnen de industriële sector. Wereldwijd werken duizenden medewerkers samen aan duurzame oplossingen die bijdragen aan efficiëntere bedrijfsprocessen en een lagere impact op het milieu.

De organisatie staat bekend om haar mensgerichte cultuur, ondernemerschap en focus op continue verbetering. Medewerkers krijgen veel ruimte om initiatief te nemen, zichzelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie. Kernwaarden als vertrouwen, respect, samenwerking en verantwoordelijkheid vormen hierbij de basis van het succes.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een allround HR-professional die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en het ondersteunen van zowel medewerkers als management? Vind je het leuk om operationele HR-processen te combineren met recruitment en organisatieontwikkeling? Dan is deze veelzijdige functie als HR Generalist een mooie volgende stap in jouw carrière.

Als HR Generalist ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je ondersteunt de People & Culture Manager en bent verantwoordelijk voor een breed pakket aan HR-werkzaamheden. Van personeelsadministratie en recruitment tot talentontwikkeling en HR-projecten: jij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen en medewerkers optimaal worden ondersteund.

• Verantwoordelijk voor een soepel verloop van de dagelijkse HR-processen;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Ondersteunen bij verzuimbeleid; 
• Ondersteunen bij strategische projecten;
• Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Beheren van HR-administratie, personeelsdossiers en arbeidsvoorwaarden;
• Coördineren van het volledige recruitmentproces, van vacaturetekst tot aanname;
• Ondersteunen bij talentontwikkeling, opleidingen en duurzame inzetbaarheid;
• Actief bijdragen aan HR-projecten, employer branding en organisatieontwikkeling;
• Signaleren en implementeren van verbeteringen binnen HR-processen.

Functie-eisen

Je bent een proactieve HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden en stakeholders. Je bent communicatief sterk, zelfstandig en weet mensen op een prettige manier mee te nemen.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Officer, HR Generalist, HR Adviseur of Corporate Recruiter;
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen;
• Ervaring met recruitment en stakeholdermanagement;
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
• Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht;
• Accuraat, gestructureerd en organisatorisch sterk;
• Een teamspeler met een hands-on mentaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

Als HR Generalist kom je terecht in een internationale organisatie waar volop ruimte is voor ontwikkeling, initiatief en eigen verantwoordelijkheid. Je werkt samen met betrokken collega's binnen een informele en professionele werkomgeving. Wat kun je nog meer verwachten;

• Een fijne werkplek waar je zichtbaar bent voor het personeel, zowel in Son (drie dagen) als in Nijkerk (één dag) en een dag per week thuiswerken; 
• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• Een goede pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding;
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Werken binnen een internationale organisatie met korte lijnen;
• De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR.