Inleiding

3 aug. t/m 2 feb. 27 | Optie tot verlenging: 9x 6 maanden | 36 uur | Detachering

Bedrijfsprofiel

Werken voor Kamphorst Detachering is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met gemeenten, uitvoeringsinstanties en zorginstellingen. Kamphorst Detachering is een organisatie mét en vóór mensen die er toe doen en graag het verschil maken! Alleen het beste voor jou.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Als Inkomensconsulent bij Gemeente Haarlemmermeer heb je een zelfstandige rol in contact met inwoners als het gaat om financiële dienstverlening. Je werkt nauw samen met de consulent werk met als doel de inwoner zo snel mogelijk zelfvoorzienend te laten zijn. 
 

Als Inkomensconsulent voer je onderstaande werkzaamheden uit:  

• Caseloadbeheer, hieronder valt het afhandelen van beëindigingsonderzoeken en het afhandelen van mutaties; 
• Het voeren van de regie over de inwonersaanvragen en mutaties die uitsluitend inkomen gerelateerd zijn; 
• Het voeren van het vervolggesprek op de werkintake over inkomen (indien van toepassing) op de leefgebieden financiën en wonen (huishouden); 
• Het verstrekken van informatie, advies en inlichtingen aan de inwoner over de rechten en plichten op grond van de Participatiewet;
• Het beoordelen van aanvragen levensonderhoud in het kader van de Participatiewet op volledigheid en rechtmatigheid;  
• Je rapporteert over onderzoeksbevindingen op basis van analyse van gegevens conform wet- en regelgeving en stelt naar aanleiding van het gerapporteerde onderzoek beschikkingen op; 
• Je signaleert verdachte situaties in het kader van rechtmatigheid, beslist of aanvullend onderzoek gewenst is en werkt indien nodig samen met Handhaving; 
• Verstrekt informatie over voorliggende voorzieningen; 
• Je zorgt waar nodig voor een adequate doorverwijzing naar relevante (externe) partijen of instanties; 
• Het zelfstandig archiveren in Djuma. 

 



Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een ervaren Inkomensconsulent voor 32-36 uur per week met onderstaand profiel: 

• Je bent klantgericht; 
• Je bent resultaatgericht en beschikt over probleemoplossend vermogen; 
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de functie van inkomensconsulent. Opgedaan in de laatste 4 jaar. Dat wil zeggen: niet alleen Tozo en/of energietoeslag maar allround inkomensconsulent;
• Je hebt kennis van de Participatiewet; 
• Kennis van beëindigingsonderzoeken bij lopende uitkeringen; 
• Kennis van voorliggende voorzieningen;
• Kennis van regelingen met inkomensafhankelijke componenten (fiscale kennis en kennis van lonen, loonspecificaties e.d.); 
• Je bent in staat om beoordelingen te maken op basis van de balans tussen geld (middelen), hart (het volgen van je hart) en hoofd (kaders); 
• Alert op de mogelijkheid van fraude en omgaan met ongewenst gedrag; 
• Minimaal 6 maanden werkervaring in werken met Djuma en Civision Samenlevingszaken in het afgelopen jaar. Je weet hoe Djuma werkt en weet de koppeling tussen Civision en Djuma toe te passen. Kennis opgedaan in het afgelopen jaar;
• Je beschikt over uitstekende (motiverende) gesprekstechnieken en hebt oog voor de inwoner;
• Ervaring in gesprekken. Ervaring met intakegesprekken voor levensonderhoud, beëindigingen en mutaties;
• Maximum aantal werkuren. Bij het combineren van meerdere opdrachten mag het totaal van het aantal uren niet hoger zijn dan 48 uur in het kader van goed werkgeverschap.
• Ervaring in werken met Civision SAM als inkomensconsulent. Zelfstandig kunnen werken in Civision SAM en aantoonbare ervaring. minimaal 1jaar ervaring opgedaan in de laatste 2 jaar. Opgedaan in de rol van inkomensconsulent;
• Relevant HBO werk -en denkniveauAantoonbaar met een relevant HBO-diploma (bijvoorbeeld Rechten/SJD/Social Work) of werkervaring op HBO niveau van minimaal 2 jaar opgedaan in laatste 4 jaar in zelfde vakgebied.

Arbeidsvoorwaarden

Kamphorst Detachering helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 9);
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.