Dit boek, getiteld 'Doorbeek de Cirkel! Hoe managers onbewust verandering blokkeren' door Arend Ardon, is een essentieel werk voor iedereen die geïnteresseerd is in organisatieverandering en leiderschap. Het boek is in uitstekende staat, zo goed als nieuw, en biedt waardevolle inzichten in de psychologie achter weerstand tegen verandering binnen organisaties. Het is een uitgave van Business Contact en is al meer dan 45.000 keer verkocht, wat de relevantie en populariteit onderstreept. De eerste druk is van 2021. Een must-read voor managers, consultants en studenten.