HR-analytics 3e editie ISBN 9789058834348

In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op langdurig verzuim voor? Van welke teams wordt de klant nu écht tevreden? Vragen waarmee veel organisaties worstelen, terwijl ze tegelijkertijd een schat aan waardevolle gegevens verzamelen via personeelsinformatiesystemen en business-software. Dit boek laat zien hoe je met deze data de bovenstaande vragen beantwoordt. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde creëert voor de organisatie met behulp van HR-analytics.

Door:
• voor HR relevante businessvragen te formuleren;

• alle beschikbare data – waaronder big data - te gebruiken om patronen en verbanden in de organisatie zichtbaar te maken;

• prognoses te doen over trends, risico’s en kansen;

• voorspellende modellen te ontwikkelen.

• Deze datagedreven aanpak stelt HR nog beter in staat het werkplezier en de prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te verbeteren. Deze derde geheel herziene editie is op veel punten aangevuld en aangescherpt, waaronder: Een bijgewerkt hoofdstuk met de nieuwste regels en inzichten op het vlak van privacy en bescherming persoonsgegevens om met HR(-analytics) te blijven voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG);

• Nieuwe actuele en praktische voorbeelden van organisaties die na de tweede editie van dit boek met HR-analyticstrajecten zijn gestart;

• Een datagedreven aanpak om te werken met The Voice of the Employee;

• Een vernieuwde scan (vragenlijst) inclusief groeimodel om u nog beter op weg te helpen een start te maken met HR-analytics en datagedreven HR in de organisatie;

• Een uitgebreide nieuwe bijlage, waarin we voor een zestal actuele thema’s – HRstrategie, werving en selectie, talentmanagement, vitaliteit & verzuim, de employee experience en diversiteit & inclusie - praktische handvatten geven voor een datagedreven aanpak