HR-Adviseur

Als HR-adviseur ben je in deze functie de sparringpartner van de directeur en het management.

Je bent een doortastende en proactieve HR-adviseur. Je bent voor de directeur en het management van Jan Arends een belangrijk klankbord en je geeft gevraagd en ongevraagd adviezen. Je signaleert en denkt actief mee over ontwikkelingen die voortvloeien uit een optimaal personeelsbeleid. Samen met een HR-medewerker en een HR-adviseur van een zusterorganisatie vorm je in Arnhem een belangrijke schakel van het HR-team. Je komt te werken op het kantoor in Arnhem, dit is tevens het hoofdkantoor.

Je hebt een duidelijke visie op verzuim die naast het reguliere verzuimmanagement breder kijkt en handelt. Je analyseert de verzuimcijfers, herkent signalen en trends en vertaalt dit in een actieplan met concrete doelstellingen en verbetervoorstellen welke je voorlegt aan de directeur en aan de HR-manager. Je draagt creatieve oplossingen aan, gevraagd en ongevraagd, en adviseert inhoudelijk over complexe verzuimcasuïstiek. De Wet Verbetering Poortwachter is voor jou gesneden koek, dat blijkt wel uit je waterdichte verslaglegging.

Wat deze functie dynamisch en afwisselend maakt is dat je veelvuldig contact hebt met de medewerkers die verdeeld over land werkzaam zijn, kort op de bal dus.

Verder beantwoord je HR-gerelateerde vragen van medewerkers, zowel per mail, face-to-face als telefonisch. Ook qua administratie (i.s.m. de HR-medewerker) heb je je 'winkel' op orde, denk aan contractafhandeling, het bijhouden van mutatielijsten, etc. Je staat dus echt met de voeten in de klei:). Je doet het zeker niet alleen; als HR-team zorgen ze goed voor elkaar en je kunt leunen op behulpzame en deskundige collega's.