HR Consulent

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een gemeente in Zuid-Holland, bekend om haar dynamische groei en ontwikkeling. Met een rijke geschiedenis en een heldere visie voor de toekomst, biedt deze gemeente een stimulerende werkomgeving waar persoonlijke groei en organisatieontwikkeling centraal staan.

Vragen of direct reageren?
Heb je vragen over deze vacature of wil je direct reageren? Neem dan contact op met Romy Matharoo op (06) 34 48 52 21 of stuur een email naar romy@matchpartner.nl

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een HR Consulent die ons team komt versterken in een gemeente in Zuid-Holland. In deze rol ondersteun je leidinggevenden en medewerkers met een breed scala aan HR-vraagstukken, van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden tot vitaliteit en verzuimbegeleiding. Je bent een cruciale schakel in het optimaliseren van HR-processen en draagt bij aan het welzijn en de professionele ontwikkeling van ons personeel.

 
Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Vraagbaak en adviseur op het gebied van rechtspositie richting medewerkers, managers en de organisatie;
• Je bent nauw betrokken bij de instroom en uitstroom van de medewerkers. Daarin ben je o.a. verantwoordelijk voor het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je mede voor een goede onboarding van de nieuwe medewerkers door het voeren van landingsgesprekken. Tevens voer je met medewerkers die de organisatie gaan verlaten exitgesprekken als input voor een analyse om het management te kunnen adviseren;
• Kennisdrager en adviseur op het gebied van verzuimbegeleiding/wet poortwachter;
• Samenwerking met bedrijfsarts en arbodienst om medewerker en manager zo optimaal mogelijk te kunnen begeleiden bij verzuimcases.
• Adviserende en uitvoerende rol met betrekking tot Arbo gerelateerde onderwerpen. Zoals toezien op een juiste uitvoering van het arbobeleid en organiseren van vitaliteitsactiviteiten;
• Uitvoerende en adviserende rol bij verschillende HR thema’s; o.a. procesinrichting AFAS;
• Je zorgt voor een kloppende administratie t.a.v. verzuimdossiers, formatie en bezetting, personeelsdossiers, m.b.v. AFAS en Corsa.

Voor deze opdracht is het mogelijk om hybride te werken, waarbij een combinatie van op kantoor en thuiswerken wordt gefaciliteerd, afgestemd op de behoeften van het werk. Deze flexibiliteit stelt je in staat om je werktijden gedeeltelijk zelf te bepalen. Het betreft een tijdelijke functie van 24 uur per week als vervanging tijdens een zwangerschapsverlof, startend op 11 maart 2024 tot en met 16 augustus 2024. In de eerste twee weken van je aanstelling zul je een gedegen inwerkperiode ondergaan.

Functie-eisen

De juiste kandidaat voor deze vacature beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie.
• Uitstekende kennis van CAO/arbeidsvoorwaarden en ervaring met AFAS Profit.
• Flexibel, stressbestendig en een pragmatische aanpakker.
• Uitstekende gespreksvaardigheden voor diverse HR-gerelateerde gesprekken.

Arbeidsvoorwaarden

• Werk binnen een organisatie die groei en ontwikkeling stimuleert.
• Hybride werkmogelijkheden met variabele werktijden.
• Een opdracht voor 24 uur per week, van maart tot augustus 2024, met een competitief salaris.