HR adviseur

Bedrijfsomschrijving

Bij deze gemeente vind je een dynamische werkomgeving waarin jouw bijdrage van grote waarde is. Als werkgever staan we bekend om onze betrokkenheid bij de lokale gemeenschap en onze inzet voor een veilige en leefbare omgeving. Met een team van toegewijde professionals streven we ernaar om de belangen van onze inwoners te behartigen en te zorgen voor een duurzame ontwikkeling van onze gemeente. Als medewerker bij de gemeente krijg je de kans om een verschil te maken en bij te dragen aan een positieve en bloeiende leefomgeving voor iedereen. We bieden een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Word onderdeel van ons team en maak deel uit van de toekomst van onze regio!

Direct reageren?
Direct reageren of heb je gewoon een vraag over de vacaturen stuur dan een mailtje naar mij op martijn@matchpartner.nl of bel mij op 0643629070.

Functieomschrijving

Als tijdelijke HR Adviseur bij een gemeente in de regio Noord-Brabant, ben je een sparringpartner voor het management. Je denkt proactief mee en adviseert over diverse aspecten van organisatie- en teamontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, met speciale aandacht voor de uitdagingen van de krappe arbeidsmarkt. Je speelt een actieve rol in de doorontwikkeling van het HR-team, waarbij je jouw expertise en ervaring deelt om de kwaliteit en effectiviteit van onze HR-dienstverlening te versterken. Deze tijdelijke rol biedt jou de mogelijkheid om waardevolle ervaring op te doen binnen een dynamische en stimulerende werkomgeving, waarin je een essentiële rol speelt in het ondersteunen van de organisatie bij het realiseren van haar doelen en ambities. Een aantal voorbeelden van taken zijn:

• Adviseren bij HR gerelateerde vraagstukken.
• Naleven van wet verbetering poortwachter.
• In- door- uitstroom bevorderen.
• Draagt bij aan organisatie brede HR-projecten.

Functie-eisen

De ideale kandidaat voor de functie als tijdelijk HR adviseur beschikt over: 

• HBO werk- denkniveau.
• 5 jaar ervaring als HR adviseur of HR professional.
• Ervaring met werken bij gemeente of non-profit organisatie is een pre.
• Ervaring met wet verbetering poortwachter is een pre.

Tevens beschikt de kandidaat over de volgende competenties:

• Flexibele houding.
• Communicatief sterk.
• Proactief.

Arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken is bespreekbaar. 
• Reiskosten vergoeding.
• Vakantiegeld en 13de maand.