HR adviseur - tijdelijk

Inleiding

Zet jij je graag in als HR-adviseur/Business Partner en ben je de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken? Wil je bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Over de opdrachtgever

Je komt te werken bij gemeente Bodegraven - Reeuwijk. 

Functieomschrijving

Als HR-adviseur / HR-Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken. Je begeleidt en informeert management en teams bij alledaagse HR-processen, zoals ziekteverzuim, het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je ziet trends en nieuwe ontwikkelingen in het HR-vak en maakt dit bespreekbaar binnen het HR team en de domeinen die jij ondersteunt. Daarbij draag jij bij dat nieuwe teamleiders met de juiste bagage in positie komen. Ook ondersteun je bij de lopende structuurwijziging en adviseer jij bestuurders rond beleidsthema’s.

Samen met je collega’s werk je aan organisatiebrede opgaven en draag je bij aan de realisatie van HR projecten, om de basis op orde te brengen. De gemeente Bodegraven-Reeuwijk komt uit een beleidsarme periode. Dit zie je terug in het aanbod van HR instrumenten. Er is werk aan de winkel om de basis op orde te brengen. 

De organisatie is ontwikkeling. Daarbij spelen een aantal specifieke thema’s, zoals een structuurwijziging, resultaatgericht werken, databedreven sturen, arbeidsmarktkrapte, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, leiderschap en cultuur. Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe vinden en binden wij nieuw personeel? Hoe creëren wij een veilige, inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor diversiteit? Dit zijn enkele actuele vraagstukken waar jij mee aan de slag gaat. Het is jullie doel om het HR-beleid op papier te zetten, zodat dit daarna ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie. 

De functie is voor tijdelijk tot en met half november 2025. Je werkt fulltime: 36 uur per week op maandag t/m vrijdag.

Wat vragen wij van je:

Naast een flinke dosis energie en enthousiasme neem jij ook mee:

• Een relevante HBO opleiding, dan wel HBO/WO werk en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in het werken binnen de publieke sector in een dergelijke rol. 
• Naast de kennis over HR processen heb jij ook een stevige basis in het arbeidsrecht.
• Samenwerken gericht op het resultaat is vanzelfsprekend voor jou, waarbij je een mensgerichte aanpak hebt. 
• Je weet je zowel in woord als geschrift goed uit te drukken. 

Wat wij jou bieden:

Deze functie is voor 36 uur per week. Het salaris ligt tussen de € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van ervaring en kennis. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en vakantiedagen
• De kans om impact te maken in een gemeente met een divers en interessant werkgebied

Interesse?

Ben jij de HR adviseur die we zoeken? Solliciteer dan vóór 19 mei 2025 met je cv en motivatie. Je kunt ook ons bellen via 0348-214703